लिंग समानता का अर्थ एक ऐसा समाज है जिसमें महिलाओं और पुरुषों दोनों को जीवन के विभिन्न क्षेत्रों में समान अवसर, अधिकार और दायित्व मिलते हैं। निर्णय लेने में समानता, आर्थिक और सामाजिक स्वतंत्रता, शिक्षा के लिए समान पहुंच और किसी की पसंद का व्यवसाय करने का अधिकार। लैंगिक समानता को बढ़ावा देने के लिए, हमें महिलाओं के सशक्तिकरण की आवश्यकता है, और उन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करना है जो उनके लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं । महिला सशक्तीकरण, आर्थिक, सामाजिक, राजनीतिक, किसी भी राष्ट्र के विकास के लिए और मानव अधिकारों की रक्षा और पोषण के लिए महत्वपूर्ण है।भारतीय संविधान में लैंगिक समानता का सिद्धांत अपने प्रस्तावना, मौलिक अधिकारों, मौलिक कर्तव्यों और निर्देशक सिद्धांतों में निहित है। संविधान न केवल महिलाओं को समानता प्रदान करता है, बल्कि राज्य को महिलाओं के पक्ष में सकारात्मक भेदभाव के उपायों को अपनाने का भी अधिकार देता है।
एक लोकतांत्रिक राजनीति के ढांचे के भीतर, हमारे कानूनों, विकास नीतियों, योजनाओं और कार्यक्रमों का उद्देश्य विभिन्न क्षेत्रों में महिलाओं की उन्नति है। भारत ने महिलाओं के समान अधिकारों को सुरक्षित रखने के लिए विभिन्न अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों और मानवाधिकार उपकरणों की पुष्टि की है। उनमें से प्रमुख 1993 में महिलाओं के खिलाफ भेदभाव के सभी रूपों के उन्मूलन पर कन्वेंशन का अनुसमर्थन है।
संवैधानिक प्रावधान
भारत का संविधान न केवल महिलाओं को समानता प्रदान करता है, बल्कि राज्य को यह भी अधिकार देता है कि वह महिलाओं के पक्ष में सकारात्मक भेदभाव के उपायों को अपनाने के लिए, उनके द्वारा सामना किए जा रहे संचयी सामाजिक आर्थिक, शिक्षा और राजनीतिक नुकसान को बेअसर करे।
संवैधानिक विशेषाधिकार
महिलाओं के लिए कानून से पहले समानता (अनुच्छेद 14)
राज्य केवल धर्म, जाति, जाति, लिंग, जन्म स्थान या उनमें से किसी के आधार पर किसी भी नागरिक के साथ भेदभाव नहीं करेगा (अनुच्छेद 15 (i))
महिलाओं और बच्चों के पक्ष में कोई विशेष प्रावधान (अनुच्छेद 15 (3))
राज्य के अधीन किसी कार्यालय में रोजगार या नियुक्ति से संबंधित मामलों में सभी नागरिकों के लिए अवसर की समानता (अनुच्छेद 16)
राज्य पुरुषों और महिलाओं के लिए समान रूप से आजीविका के पर्याप्त साधनों के अधिकार के लिए अपनी नीति को निर्देशित करने के लिए (अनुच्छेद 39 (ए)); और पुरुषों और महिलाओं दोनों के लिए समान काम के लिए समान वेतन (अनुच्छेद 39 (डी))
न्याय को बढ़ावा देने के लिए, समान अवसर के आधार पर और उपयुक्त कानून या योजना या किसी अन्य तरीके से मुफ्त कानूनी सहायता प्रदान करना ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि किसी भी नागरिक को आर्थिक या अन्य अक्षमताओं के कारण न्याय प्राप्त करने के अवसरों से वंचित नहीं किया जाएगा (अनुच्छेद 39 ए) )
राज्य को काम के लिए और मानवीय परिस्थितियों को सुरक्षित रखने और मातृत्व राहत के लिए प्रावधान करने के लिए (अनुच्छेद 42)
राज्य विशेष रूप से लोगों के कमजोर वर्गों के शैक्षिक और आर्थिक हितों को बढ़ावा देने और उन्हें सामाजिक अन्याय और सभी प्रकार के शोषण से बचाने के लिए बढ़ावा देता है (अनुच्छेद 46)
राज्य पोषण के स्तर और अपने लोगों के जीवन स्तर को बढ़ाने के लिए (अनुच्छेद 47)
भारत के सभी लोगों के बीच सामंजस्य और सामान्य भाईचारे की भावना को बढ़ावा देना और महिलाओं की गरिमा के लिए अपमानजनक व्यवहार को त्यागना (अनुच्छेद 51 (ए) (ई))
एक तिहाई से कम नहीं (प्रत्येक अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति की महिलाओं के लिए आरक्षित सीटों की संख्या सहित), प्रत्येक पंचायत में प्रत्यक्ष चुनाव द्वारा भरी जाने वाली सीटों की संख्या महिलाओं और ऐसी सीटों के लिए आरक्षित होना एक पंचायत में विभिन्न निर्वाचन क्षेत्रों के लिए रोटेशन द्वारा आवंटित (अनुच्छेद 243 डी (3))
महिलाओं के लिए आरक्षित होने के लिए प्रत्येक स्तर पर पंचायतों में अध्यक्षों की कुल संख्या के एक तिहाई से कम नहीं (अनुच्छेद 243 डी (4))
एक तिहाई से कम नहीं (महिलाओं और अनुसूचित जातियों और अनुसूचित जनजातियों के लिए आरक्षित सीटों की संख्या सहित), प्रत्येक नगरपालिका में प्रत्यक्ष चुनाव द्वारा भरी जाने वाली सीटों की कुल संख्या महिलाओं और ऐसी सीटों के लिए आरक्षित होना एक नगर पालिका में विभिन्न निर्वाचन क्षेत्रों के लिए रोटेशन द्वारा आवंटित (अनुच्छेद 243 टी (3))
अनुसूचित जातियों, अनुसूचित जनजातियों और महिलाओं के लिए नगर पालिकाओं में अध्यक्षों के कार्यालयों का आरक्षण इस तरह से है जैसे कि राज्य की विधायिका कानून द्वारा प्रदान कर सकती है (अनुच्छेद 243 टी (4)
कानूनी प्रावधान
संवैधानिक जनादेश को बनाए रखने के लिए, राज्य ने सामाजिक भेदभाव और हिंसा के विभिन्न रूपों का मुकाबला करने के लिए समान अधिकार सुनिश्चित करने के लिए विभिन्न विधायी उपाय लागू किए हैं।
महिलाओं के लिए विशेष पहल
(i) राष्ट्रीय महिला आयोग
जनवरी 1992 में, सरकार ने महिलाओं के लिए प्रदान किए गए संवैधानिक और कानूनी सुरक्षा उपायों से संबंधित सभी मामलों का अध्ययन और निगरानी करने के लिए एक विशिष्ट जनादेश के साथ इस वैधानिक निकाय की स्थापना की, जहाँ कहीं भी आवश्यक हो, संशोधन का सुझाव देने के लिए मौजूदा कानून की समीक्षा की।
(ii) स्थानीय स्व-शासन में महिलाओं के लिए आरक्षण
1992 में संसद द्वारा पारित 73 वां संवैधानिक संशोधन अधिनियम स्थानीय निकायों में सभी निर्वाचित कार्यालयों में महिलाओं के लिए कुल सीटों का एक तिहाई सुनिश्चित करता है चाहे ग्रामीण क्षेत्रों में या शहरी क्षेत्रों में।
(iii) बालिकाओं के लिए राष्ट्रीय कार्य योजना (1991-2000)
कार्रवाई की योजना बालिका के बेहतर भविष्य के निर्माण के अंतिम उद्देश्य के साथ बालिका के अस्तित्व, संरक्षण और विकास को सुनिश्चित करना है।
(iv) महिला सशक्तिकरण के लिए राष्ट्रीय नीति, 2001
मानव संसाधन विकास मंत्रालय में महिला एवं बाल विकास विभाग ने वर्ष 2001 में महिलाओं के सशक्तीकरण के लिए एक राष्ट्रीय नीति तैयार की है। इस नीति का लक्ष्य महिलाओं की उन्नति, विकास और सशक्तिकरण लाना है।
महिलाओं के खिलाफ अपराध को समाप्त करना अभी भी एक चुनौती है। हम महिलाओं की स्वायत्तता सुनिश्चित करने के साथ-साथ परिवार और सार्वजनिक जीवन दोनों में भागीदारी और निर्णय लेने की शक्ति में वृद्धि करके अपराध को रोक सकते हैं।
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